職場での不倫が一般的になる根本的な理由は4つあります

職場での不倫はなぜよくあるのでしょうか?実際、多くの企業が社員同士の交際を禁止しています。なぜ職場での不倫が今でも頻繁に起こるのでしょうか?実際、それは主にこれらの理由によって引き起こされます。

共に戦い、恋に落ちる

「同僚には友達がいない、簡単に本音を明かしてはいけない」と聞いたことがあるが、実際には同僚は同じ糸に繋がれたバッタのようなもので、一緒に進んだり後退したりする必要がある場合が多い。そのため、防御を敷くときも、互いに協力して戦わなければなりません。そうでないと、過剰な警戒は部隊内で孤立するだけです。その後、同僚たちの間に革命的な友情の感情が生まれました。この友情は、同僚の家族問題への参加（助け）によって浸透し、人生の小さな積み重ねによって感謝の気持ちが生まれ、深い革命的な友情が築かれます。結局のところ、人間は感情的な動物であり、友情や愛の継続性は霧や雨や風のように現れるのです。この時、一方に邪悪な考えがある限り、もう一方は拒否の仕方がわからず応じることになります。ほんの少しの粘り強さと少しの恥知らずさがあれば、社内恋愛は成功する可能性があります。

すでにお互いの存在に慣れている

人々が最も恐れているのは習慣です。良い習慣であれ悪い習慣であれ、それは人々の中に根付いてしまいます。睡眠や食事に費やす時間を除けば、カップルが一緒に過ごす時間は同僚よりもはるかに短いです。このため、「愛している」という気持ちは、同僚同士が一緒に過ごす時間が多いという「一体感」に負けてしまうことが多いのです。同時に、同僚は互いに譲り合う傾向があり、カップルは互いに批判し合う傾向があります。このため、職場の人は、優秀な同僚と恋人をどうしても比較してしまうのです。この比較の元々の基盤は不公平です。なぜなら、人々は愛する人の短所を他人の長所と比較することに慣れているからです。そのため、比較後の結論は、同僚の方が夫よりも魅力的であることが多いのです。この場合、精神的に浮気をしていることを認めたくないとしても、同僚が病気や出張のときに感じるぼんやり感は愛情なのかもしれません。

与えた後の欲求

親が子供に対して無私無欲になるのは、血縁関係以外に、親が子供に投資しすぎるからである。子供は親自身が作った「商品」のようなもので、親は子供に無私の愛を与えずにはいられないのだ。このため、感情の世界では、人々は恩恵を与えた人よりも恩恵を受けた人を大切にするという現象が起こっています。つまり、人が他の人に対して執着するということは、大部分は自分自身の与えることに対する執着なのです。恋をしている多くの人が別れた後に嫌な気持ちになるのと同じように、この嫌な気持ちは愛そのものではなく、主にこの愛に屈したくないという気持ちから生じます。同僚同士の敬意ある献身が、私の人生に微妙に浸透してきました。不倫に気づいたとき、全力を尽くしても止められないという態度を見せることが多いです。