社内恋愛にどう対処するか？曖昧さの長所と短所を見分ける

社内恋愛にどう対処すればいいのでしょうか?いちゃつくゲームのやり方を知っていれば、オフィスでの恋愛を絶対に諦めないでしょう。しかし、いちゃつくやり方を知らない人に出会ったらどうすればいいでしょうか?社内恋愛のメリットとデメリットを知ろう。上手に対処してこそ仕事を続けられる！

公的と私的を明確に区別する

非常に野心的な上司に出会った場合、長い間付き合っているうちに、自然に恋に落ちるでしょう。しかし、彼にすでに妻がいて、その機会を利用してあなたと浮気をしている場合は、非常に注意する必要があります。仕事に感情が入り込むと、上司と部下の関係が悪化する恐れがあります。未婚の女性は、一時的な恋心で人生を台無しにしてしまうことさえあります。

突然の二人きりデート

未婚の男性の同僚があなたを二人きりで誘ってきたら、それを避けるようにしてください。ただし、すでにその人と良好なビジネス関係を築いていて、その人があなたとの関係を尊重するとわかっている場合は除きます。どうしても断れないなら、あと数人を誘って一緒に行くのが一番です。こうすれば二人きりのデートにはならず、相手に利用される隙を与えません。本来の二人きりのデートは同僚同士の集まりになるので、相手も断るのに恥ずかしさを感じなくなります。

定期的な招待

上司が時々目的もなくあなたを誘ってきたり、重要でない用事で残業しなければならなかったりしたときは、丁寧に断る理由を見つけなければなりません。上司に、自分を利用するチャンスがあるという印象を与えないようにしてください。このとき、よく考えなければなりません。一度や二度なら理解できるかもしれませんが、頻繁に起こる場合は、何か裏の目的があることを意味します。女性同胞は、一つ一つの行動の目的を慎重に考えると同時に、自己防衛の意識を持ち、軽率な行動を取らないように注意すべきです。

突然の給料アップ

女性同僚の給与を突然上げることは、確かに従業員のモチベーションを高めることができます。特に、この目標が約束を通じて達成される場合は、明らかに他の動機が示唆されます。部署には人事異動、特に昇進や昇給に関して厳格な規則と組織手続きがある。リーダーが最終決定権を持つわけではなく、公的な選出もない。その代わり、私的に仲介される。女性部下に頻繁にこのような約束をするのは明らかに裏の目的がある！