ジェンダー感情：恋人同士の社内恋愛にどう対処するか

狭いオフィス空間では、男女の間に微妙な関係が生まれやすい。徐々に、感情が芽生えてきます。では、男女両方の感情的な観点から分析すると、恋人たちは相手の仕事に影響を与えずに社内恋愛をどう扱うべきでしょうか? 社内恋愛をしているあなたに、感情の専門家がヒントを教えてくれます。

1.社内恋愛は非常に一般的ですが、恋人同士の関係は会社内で制限される必要があります。社内恋愛には長所と短所があるため、恋人同士の協力と調整によって処理する必要があります。したがって、二人の関係の中で遭遇する物事や感情を仕事に持ち込んではなりません。仕事と感情を区別する必要があります。

2.オフィス内でのカップルの行動や振る舞いは、あまり親密になりすぎてはいけません。結局のところ、会社は公共の場です。恋人同士の親密な行為は悪者を引き寄せる可能性があり、それは必然的に二人の関係に影響を及ぼすでしょう。一定の距離を保つことで、2 人がより良い作業効率を達成できる場合もあります。

3.同じ部署で働く同性カップルの場合、プロジェクトに遭遇したときに意見が異なることがあります。このとき、自分中心になってはならず、相手に合わせることに集中してはいけません。コミュニケーションを増やし、部署内の同僚と対策を話し合うことも必要です。ブレインストーミングによってのみ、最善の選択肢を得ることができます。

4.パートナーが上司である場合、またはパートナーが直属の上司である場合、上司は公私の区別をしなければなりません。そうしないと、すべての部下が仕事でネガティブな感情を抱き、部門全体の仕事の効率が低下します。パートナーが上司だからといって、部下が会社の規則や規制に従わないことは許されません。