職場での冷え性暴力への対処法 職場の60%の人が冷え性暴力の影響を受けています

職場における冷酷な暴力については、職場の多くの人が知っている人も知らない人もいると思います。日常的に起こっているということはよく知られていますが、それがもたらす影響が明確でないことはよく知られていません。調査によると、職場の60％の人が程度の差はあれ冷え性の影響を受けているため、職場の冷え性にどう対処するかは、職場の人にとって必修科目となっている。

冷酷な暴力により仕事を辞めたい人は60％近く

職場における冷酷な暴力は、目に見えない殺人者のようなものです。それはしばしば無言の行動として起こりますが、常に人々に息苦しさを感じさせます。調査では、冷酷な暴力に直面した際に、57%の人が多大な精神的プレッシャーを感じており、仕事からのプレッシャーと相まって、さらに耐え難いものとなり、退職を計画するしかなかった。14%の人はそれを否定的に捉え、ただなんとかやり過ごし、その日その日の給料を受け取った。27%の人は変化を望んでいたが、適切な方法が見つからなかった。

職場における冷酷な暴力は対処が難しいだけでなく、仕事や生活にも悪影響を及ぼします。 「職場における冷酷な暴力のどのような危険があなたに重大な影響を与えたか」という複数選択の投票では、職場の人々は概して、冷酷な暴力が「仕事への意欲を損なう」「肉体的にも精神的にも苦しめられる」「仕事の進行に影響する」など、自分自身に重大な影響を与えたと考えている。

「冷たい暴力」を引き起こす3つの主な要因

確かにほとんどの人は給与を理由に転職しますが、その裏には人間関係や心理的要因など、転職意欲に影響を与える隠れた要因が隠れていることが多いです。向陽キャリアのチーフキャリアプランナーである洪向陽氏は、以下の3つの要因が程度の差こそあれ冷酷な暴力につながることが多いと分析した。1つ目は、人間関係の悪化である。職場において、人間関係の状態は仕事の地位に影響を与える重要な要素の一つです。ほぼすべての仕事にはチームワークが必要です。人間関係に大きな問題があると、目標を達成するどころか、個人の仕事を進めることさえ難しくなります。第二に、自尊心が十分に肯定されていない。再利用されなければ、仕事への熱意も低下し、悪循環に陥ってしまう可能性があります。第三に、個人が企業文化と相容れないことです。新しい職場環境に入ると、確立された行動規則、仕事のルール、文化的習慣に適応する必要があります。しかし、これらが自分の価値観と一致しない場合、自分の行動やアプローチは場違いに見えたり、奇妙で唐突に見えたりすることがあります。

職場での暴力に対処する方法

冷静沈着タイプ：「冷たさ」には「冷たさ」で対応する

上司があなたを無視したり、軽視したりする場合は、自分の問題を明確にする必要があります。あなたの主観的な考え方があまりに狭くないのであれば、リーダーに対して「ノー」と言う十分な理由があります。あなたが誰であろうと、彼の悪い癖に慣れてはいけません。ただ冷たく接して、彼に同じことを味わわせてあげればいいのです。しかし、一つだけ注意しなければならないのは、あなたのビジネスを強化し、彼にいかなる権限も握らせないようにすることです。同僚と良好な関係を維持し、職場で自分の名声を確立する必要があります。たとえあなたのリーダーがあなたに問題を抱えていたとしても、あなたがグループにとって非の打ちどころのないことをしても、彼がまだあなたに反対するのであれば、彼はあまりに非現実的です。