結婚前に妊娠した場合、産休を取ることはできますか？法律専門家の答えは「はい」です

結婚前に妊娠した場合、産休を取ることはできますか？未婚の妊娠に関して最も議論される問題の一つは、通常通り産休を取得できるかどうかである。法律の専門家の答えは「はい」である。結婚前に妊娠した場合、産休を取得できる具体的な状況を見てみましょう！

結婚前に妊娠した場合、産休を取ることはできますか？

未婚の妊婦は産休を取得できますか？

「中華人民共和国女性の権利と利益を保障する法律」第25条は、「いかなる組織も、女性の特性に基づき、法律に基づいて女性の職場と労働における安全と健康を保護し、女性に適さない仕事と労働を手配してはならない。女性は月経、妊娠、出産、授乳中に特別な保護を受ける権利がある」と明確に規定している。出産中の女性の産休は法定であるとわかる。出産が家族計画政策に準拠しているかどうかにかかわらず、会社は従業員の産休申請を無条件に承認しなければならない。国は、母親が健康を回復するのに十分な時間を確保するため、98 日間の産休を定めています。産休の権利は、家族計画政策の遵守に基づくものではありません。出産がある限り、母親は 98 日間の法定産休を享受できるはずです。

確かに、家族計画政策に違反したり、結婚前に妊娠したりすることは法律で推奨されておらず、確かにいくつかの特典は享受できないが、休暇には影響しない。

女性労働者の労働保護に関する特別規定第6条は、「妊娠中の女性労働者が就業時間中に産前検診を受けるために必要な時間は、就業時間として計算される」と規定している。

第 7 条では、 「女性従業員は、出産前休暇 15 日を含む 98 日間の産前休暇を取得する権利を有する。難産の場合は、産前休暇が 15 日延長される。多胎出産の場合は、出産する赤ちゃん 1 人につき産前休暇が 15 日延長される。妊娠 4 か月未満で流産した女性従業員は、15 日間の産前休暇を取得する権利を有する。妊娠 4 か月以降に流産した女性従業員は、42 日間の産前休暇を取得する権利を有する」と規定されています。

これらの休日を楽しむための唯一の条件は「妊娠」であり、「妊娠」は、結婚前か結婚後か、合法か違法かを強調することなく、生理的な事実として理解されることが多い。

結婚前の妊娠は違法ではなく、家族計画政策に反するものでもありません。

国家の家族計画政策では、未婚の妊娠が違法であるとは規定されておらず、未婚での出産が家族計画政策に違反するとのみ規定されている。結婚前の妊娠と結婚前の出産は異なる概念です。あなたの妊娠は家族計画政策に違反しません。 「中華人民共和国人口及び計画出産法」第41条は、本法第18条の規定に従わずに子供を出産した国民は、法律に従って社会扶養費を支払わなければならないと規定している。社会扶養費が規定の期限内に全額支払われない場合、滞納日から関係国の規定に従って延滞金が徴収され、それでも支払われない場合、徴収決定を下した計画出産行政部門は法に基づいて人民法院に強制執行を申請する。 第42条は、本法第41条に従って社会扶助費を支払う者が国家公務員である場合、その者にも法律に従って行政処分が与えられ、その他の者にも所属する部署または組織によって懲戒処分が与えられると規定しています。

会社が結婚前に妊娠したことを理由に労働契約を解除した場合、それは不法な労働契約解除となります。労働契約の継続を要求したり、会社に損害賠償金を支払わせるために労働仲裁を申し立てることができます。労働契約法第87条は、本法の規定に違反して労働契約が解除または解除された場合、使用者は労働者に対し、本法第47条に規定する経済的補償基準の2倍の金額の補償金を支払わなければならないと規定している。第47条では、労働者がユニット内で働いた年数に基づいて経済的補償が労働者に支払われ、1年ごとに1か月分の給与が支払われると規定されています。期間が6か月以上1年未満の場合は1年として計算し、6か月未満の場合は半月分の賃金を経済的補償として労働者に支払う。月額給与とは、労働契約が終了または解除される前の 12 か月間の従業員の平均給与を指します。

未婚の妊婦には受けられない産休給付金

1988年9月1日に国務院が施行した「女性従業員労働保護条例」およびその他の関連条例によれば、婚外出産した女性従業員は労働保険条例の規定に従って出産手当を受給できず、療養期間中の賃金も支払われない。法的婚姻を成立させずに子供を産むことは婚姻法違反であり、法律で保護されるべきではない。子供に罪がないにもかかわらず、親の過失により出産保険の給付を受けることができない。

未婚出産は家族計画政策に違反するため、未婚女性は、出産休暇中の出産手当はもちろん、検査費、出産費、手術費、入院費、薬代など、家族計画政策を遵守する従業員と同じ出産休暇給付を受けることができない。