6つのタイプの変態上司に気を付けて異常な社内恋愛を防ぐ方法

女の子は、外にいるとき、特に変態的な男性上司に会うときには、自分自身を守る方法を知っておくべきです。ここでは、6 つのタイプの変態上司の見分け方をお教えします。これにより、より警戒心が高まり、異常なオフィスラブが起こる前にそれを終わらせることができます。

1. 仕事という名目で女性の同僚にオフィスに来るように頻繁に頼んだり、一人で残業するように頼んだりする上司。

上司が女性の同僚に話をするためにオフィスに来るように頼むのは普通のことです。しかし、目的がなかったり、女性の同僚に頻繁に頼んでいる場合は、何らかの意図があると考えられます。女性同胞は、上司の行動の目的を毎回真剣に考えなければなりません。上司が時々目的もなく誘ってきたり、些細なことで残業したりしていることに気づいたら、丁寧に断る理由を見つけなければなりません。上司に、自分を利用するチャンスがあるという印象を与えないようにしてください。一般的に言えば、上司は女性の同僚が警戒していることに気付いた場合、軽率な行動はとらないでしょう。

2. 女性同僚の私生活を過度に気にする上司。

リーダーが女性部下を気遣うのは普通のことです。しかし、女性の部下を気にしすぎるのはちょっと異常です。上司の中には、女性部下の家族や交際、恋愛経験など、仕事とは関係のないことに非常に興味を持つ人もいますが、それはちょっとやりすぎです。したがって、女性は自分のリーダーの性格について絶対的な確信がない限り、一般的にはリーダーにそのような情報を提供すべきではありません。

3. 女性部下の服装規定について頻繁に要求する上司。

同社では従業員に対して服装規定を設けているが、特定の女性を対象としているわけではない。上司が女性部下に対して、あれこれと服装を要求したり、胸元の開いた服を着るように要求したりするのは、明らかに行き過ぎです。今日、私は新浪ブログで、不動産会社のマネージャーが金融危機の時に顧客の注目を集めるために必要だと言って、営業の女性に胸元の開いた服を着るように要求する漫画を見ました。主な目的はマネージャーの注意を引くことだと思います。

4. 女性の同僚に給与の増額や昇進を頻繁に約束する上司。

優れた業績を上げている女性部下に対して、昇進や昇給の可能性をほのめかすのはリーダーシップの技であり、従業員のモチベーションを高めることにもつながります。しかし、約束によってこの目標が確実に達成できるのであれば、明らかに別の動機がある。部署には人事異動、特に昇進や昇給に関して厳格な規則や組織手続きがあり、リーダーだけが決められるものではありません。たとえリーダーが最終決定権を持っていたとしても、公的な選出プロセスが必要です。上司が女性部下に対して頻繁にそのような約束をするのであれば、それは上司に明らかな意図があることを意味します。

5. 女性の同僚を好色な目で見ることが多い上司。

すべての女性は他人から評価されることを好みます。これは女性の美への愛であり、何も悪いものではありません。しかし、上司が女性部下を好色な目で見ることが多いとしたら、それはちょっとやりすぎのように思えます。私が上場企業の部長をしていた時、同僚の女性から「転職したい」と泣きながら言われたことがあり、上司に胸をよく見られていると言われた。私は、この問題は深刻だと思い、調査を実施したところ、確かにその通りであることがわかりました。部署内の女性全員が、このリーダーを見ると、手で襟を隠していたのです。

6. 女性の同僚によく一緒に旅行に行こうと誘う上司。

時には同僚と一緒に出張するのはとても楽しいことです。一方で、私たちは不安を共有し、他方では、旅の孤独を和らげるためにおしゃべりをすることができます。しかし、上司の中には悪意を持って、部下に対してより露骨に嫌がらせをすることができるという理由で、女性部下に同行旅行を依頼する人もいます。このような上司の場合、女性部下は上司がそのような考えを持っていることを知ったら、必ず予防策を講じなければなりません。

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